沣田宝农业科技有限公司公司成立于2014年，注册资本10550.5万元，位于食品产业集群。公司是集科研、生产、销售、仓储、物流、农化服务，以肥料、微肥、特肥制造、菌剂研发制造、土壤改良、盐碱地治理、液体固体粪污高效处理、种养结合为一体的国家级高新技术企业。公司现有员工145人，本着“以客户为中心、为客户创造价值”的宗旨，以“改良土壤，节本提质”为初心，技术不断创新、升级，致力于把绿色肥沃健康撒遍中国大地，成为用科技服务于农业，用技术造福于农业，用成果发展于农业的功能性生态肥料企业。并荣获“国家级高新技术企业”、“河北省农业产业化重点龙头企业”、“国家级科技型中小企业”、“省级企业技术中心”、“省级科技小巨人”、河北省“专精特新”中小企业、自建“河北工业企业A级研发机构”“河北省盐碱农田土壤微生态修复技术创新中心”、“唐山市耕地质量提升工程重点实验室”、北京土壤健康与生态修复工程工作委员会创始会员企业、玉田县农业社会化服务协会会长单位等等荣誉。
2015年公司双螯合技术承担了河北省科技厅科研项目“双螯合多微添加剂研究与示范”，并形成自主知识产权，不仅攻破了多种中微量元素之间相互拮抗的这一科技难题，并将此技术植入肥料中，全国推广。
2018年通过对土壤修复与改良的不断实践，形成了多层次、全方位的盐碱治理技术解决方案，在河北丰南区、乐亭县、曹妃甸区、张家口阳原县、沧州南大港区、蒙东通辽、蒙西巴彦淖尔、北疆石河子、南疆库尔勒、阿克苏、喀什、浙江舟山、吉林白城等等十几个省市进行盐碱地治理，效果十分显著，《复合多微盐碱地改良剂研制与产业化应用》项目在 2021 年“河北省创新创业大赛”中荣获一等奖。
2020年通过在玉田县19万户人居粪污处理的成熟经验，得到全唐山市19个县区的广泛参考，并在人居环境畜禽粪污处理迈出新的台阶，真正做到了规范化收运、无害化处理、可视化监督、资源化利用的闭环模式，打造以人居畜禽粪污处理为主攻方向的“掏宝还田”模式，面向全省模式赋能。
2021年，陈铁成总经理被授予“全国农村创业创新优秀带头人”为助力乡村振兴，公司以三大核心技术为支撑，技术驱动模式赋能，通过打造退役军人的“1+1+1+5”创业就业模式，推动作物增产增效，新型农民增产增收，已面向全国推广，并在全国多个地区成功的复制赋能。
公司作为高新技术企业，拥有一大量高级研发和技术人员，凭借雄厚的研发能力和领先的技术功效，承担大量部级科研项目，围绕项目建设研发新技术、新产品。公司始终致力于环境爱惜和职业健康平安，“重合同，守信誉”诚信AAA级企业。 公司将在“高新、特色、全面”的技术之路上继续创新领航，竭诚为广大国内外客户提供最优质的产品、技术和效劳！将最近公司社会责任担负情形报告如下：
一、担负员工责任
（一）员工教育方面
以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，引导员工踊跃参与国际文化多数市的建设，并形成特色
一、以“公正、包容、责任、诚信”为价值取向指导工作。即，踊跃提倡“公正”的价值取向。坚持公平、正义和公道，坚持立党为公，通过谋求“四个高”，即谋求高端市场、高端科研项目、高端装备、高端人材，制造更好的制度空间，提高公司和员工效益，成立了良好的绩效治理机制，尽力改善员工生活；踊跃提倡“包容”的价值取向。尊重和保护员工的权利，鼓舞各类思想的交流，坚持群众观点和群众线路，坚持依法治企的原那么，坚决、慎重地处置各类危害社会和企业秩序的事件；踊跃提倡“责任”的价值取向。企业的兴隆与每一个员工息息相关，员工参与公司民主治理工作是权利也是责任，鼓舞并制造条件畅通表达意
见的渠道，增强并扩大政务公布为公民表达意见提供方便，既是凝聚共识、形成正确决策的重要方法，也是增强公民责任意识的重要方式；踊跃提倡“诚信”的价值取向。从执政角度看，公信力是公权利的基础。“实事求是”是诚信价值观在咱们党思想线路上的表现。“有无认真的自我批评是咱们党区别于其他政党的显著标志之一”是诚信价值观在咱们党作风上的表现。
二、养成科学、文明、健康的生活方式。公司围绕生产经营，一是通过季度营销分析会，适时开展中心组扩大学习会为推动，增强宣传，将党的方针政策的学习落实到公司进展的具体实际当中，培育员工个体行为目标和行为方式与企业大局相一致，相同步，把个时期各项指标、责任分解到全部员工，形成人人肩上有责任的机制。二是团结一切踊跃力量，加大了对职工福利待遇及后勤保障体系的投入，制订了《员工体检规定》，确保员工能够按期进行体检，注重凝练“士气培训” “谈心，心连心”、员工入厂教育、带薪疗养。三是开展了生产等员工技术比武及员工没有思想预备的现场应急演练等活动，营造了你追我赶，共谋进展的气氛。等等。
（二）员工录用方面
一是员工录用程序标准、透明。公司各部门依照自己进展及专业调整，提出劳动力需求，统一报公司人力资源部，经人力资源部进行职位分析，与公司领导沟通后，先考虑公司内部职位调整，如没有知足，通过网上、集团公司内部发布招聘信息，简历帅选，通知面试（一样职位2面，重要职位3-5面），面试合格后体检，再办理录用手续，分派到部门。二是劳动合同签定率100%。三是杜绝利用童工，从不安排未成年工从事禁忌劳动。公司员工平均年龄为32岁。
（三）权益爱惜方面
一是实行员工休息与休假制度。公司严格按国家、唐山市、公司的制度执行。二是员工培训制度取得落实。公司每一年有培训计划和上年度的培训总结。三是社会保障和保险实施情形良好。公司按时足额缴纳社保。四是实行员工健康按期检查制度。公司每一年4-5月进行员工职业健康体检，目前无职业病发生。五是自觉爱惜员工的隐私权，从不公布员工隐私。六是尽力保护员工的参与权。在公司党委的领导下,行政的支持下,以职代会为要紧载体，重视并落实职工代表的知情权和参与权，发挥职工代表参政议政作用，激发参与民主治理的热情、聚集职工代表的聪慧，为企业进展献计献策。
（四）平安爱惜方面
一是平安治理落实到位，平安宣布道育气氛良好。公司重视平安宣布道育，提高员工平安意识，在施工现场悬挂平安生产口号和张贴《平安生产操作标准》，利用内网、职工大会、黑板报、图片、报刊、专栏等形式，普遍宣传平安工作，组织全部员工进行平安知识竞赛及平安专刊黑板报展评。
二是成立应急治理体系，发布按期检查员工平安操作结果
成立应急治理体系。公司为更好地适应法律和经济活动的要求，给企业员工的工作和施工厂区周围居民提供更好更平安的环境，保证各类应急反映资源处于良好的备战状态，指导应急反映行动按打算有序地进行，避免因应急反映行动组织不力或现场救援工作的无序和混乱而延误事故的应急救援，有效地幸免或降低人员伤亡和财产损失，帮忙实现应急反映行动的快速、有序、高效，充分表现应急救援的“应急精神”。公司应急预案启动涉及的事故内容为区域内火灾、高处坠落、触电、脚手架塌陷、放射性同位素源或放射性同位素装置丢失、两人以上受有毒有害化学物品中毒、其它重大的生产性平安事故、不可预见突发性事件、应急指挥以为必需启动应急预案等。
对危险品的生产、贮存、运输、销售、利用等执行法律规定的平安防范方法。公司严格执行《化学危险品仓库治理规定》（QG/GCJS WZ 52-XX/A）。
发布较大及以上平安事故、重大设备事故和一样设备事故。公司至今未发生过大的平安事故、重大设备事故和一样设备事故。
二、担负经济与效劳责任
（一）利润与经济效益方面
一是主营业务收入万元，利润总额万元；
二是资产欠债率；
三是员工劳动生产率；
四是资本保值与增值率；
五是企业税后净资产增值率。
（二）产品与效劳方面
产品在严格的操作程序下生产，每一批成品在出厂前均要进行产品查验，并经第三方查验合格方可出厂，并非按期进行产品抽检。
产品或效劳的销售和售后效劳体系健全。公司本着老实守信、顾客中意的原那么公司成立了销售、技术人员24h待机制度，销售和技术人员及时、随地解决客户的问题；对客户有要求技术效劳的要求时，免费提供技术效劳。
成立客户治理档案，完善意见反馈机制、投诉处置机制和快速响应机制。公司按期采纳书信或造访的形式进行客户中意度调查，对客户提出的要求和建议要增强改良和采纳，按期检查和总结客户中意度情形。
沣田宝农业科技有限公司
2021年12月3日
